Search results
4 days ago · Terapeuta zajęciowy ma na celu pomoc osobom cierpiącym na ból, paraliż, choroby psychiczne i zaburzenia rozwojowe. Ich rola polega na [3]: Ocena i ewaluacja: Po pierwsze, OT zrozumieją Twoje cele i poziom, na jakim rozumiesz informacje i jesteś fizycznie zdolny do pracy. Przeprowadzają szczegółowe kontrole w tym zakresie.
5 days ago · Szlak 61, 31-153 Kraków. Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych (IOD) w Małopolskiej Okręgowej Izbie Pielęgniarek i Położnych z siedzibą w Krakowie przy ul. Szlak 61, 31-153 Kraków email: iod@moipip.org.pl lub listownie na adres: Małopolska Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych ul. Szlak 61, 31-153 Kraków;
4 days ago · Specjalista (Mid / Regular), Młodszy specjalista (Junior) Pełny etat. Umowa o pracę. Szukamy wielu kandydatów. Praca od zaraz. Praca stacjonarna. Aplikuj szybko. Opublikowana: 23 maja 2024. Kurier - Kierowca kat.
4 days ago · Ile zarabia terapeuta zajęciowy na godzinę? Ile zarabia terapeuta zajęciowy na godzinę? Terapia zajęciowa jest jednym z najważniejszych obszarów opieki zdrowotnej, który pomaga pacjentom w poprawie ich zdolności funkcjonalnych i jakości życia. Terapeuci zajęciowi są wysoko wykwalifikowanymi specjalistami, którzy pracują z osobami z różnymi niepełnosprawnościami, urazami lub ...
4 days ago · Oferty pracy w NIO-PIB Kraków. Narodowy Instytut Onkologii im. Marii Skłodowskiej-Curie – Państwowy Instytut Badawczy Oddział w Krakowie przyjmuje chorych ze zdiagnozowanym nowotworem lub jego podejrzeniem, prowadząc diagnostykę wstępną i pogłębioną oraz kompleksowe leczenie: chirurgiczne, napromienianiem (radioterapia) i leczenie systemowe, w tym spersonalizowane oparte m.in. na ...
4 days ago · Kraków. ul. Wielicka 42/104 NIP: 683 116 62 55 REGON: 120 77 23 79. Godziny pracy biura. pn.-pt. 8:00 – 18:00
4 days ago · Availability to work for 2nd shift (starting between 1:00 and 3:00 pm) Maintain working knowledge and being SME of HR processes (including but not limited to leave of absence programs, federal, state and ADA laws and regulations related to accommodations and leave of absence management, FMLA, ADA disability benefits and return to work procedures as well as QRG policy and processes)
